Faaliyet Alanı
İşçi ve işveren ilişkilerinde sözleşme, alacak ve uyuşmazlık süreçleri.
İş sözleşmelerinin kurulması ve sona ermesi; ücret, fazla çalışma, kıdem ve ihbar gibi alacaklar ile işe iade süreçleri ayrı koşullara bağlıdır. Somut olayın tarihleri, kayıtları ve belgeleri üzerinden hukuki durumun genel çerçevesi ele alınır.
Feshin işveren veya işçi tarafından, haklı nedene dayanıp dayanmadığı sonucu belirler. Haklı nedenle fesihte kanunda öngörülen kısa süreler içinde hareket edilmesi gerekir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve sebebinin açıkça belirtilmesi önem taşır.
Kıdem tazminatı, belirli bir çalışma süresi ve kanunda sayılan fesih hâllerinin varlığında doğar. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmaması hâlinde gündeme gelir. Hizmet süresi, giydirilmiş ücret ve fesih şekli hesabı doğrudan etkiler.
Ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve yıllık izin alacakları ayrı ayrı talep edilebilir. İspatta bordrolar, banka kayıtları, puantaj ve giriş-çıkış kayıtları kullanılır. Tanık beyanı, yazılı delillerle birlikte değerlendirilir.
Belirli koşulları taşıyan işçi, geçersiz feshe karşı işe iade talebinde bulunabilir. Süreç, kanunda öngörülen kısa süre içinde arabulucuya başvuru ile başlar. Sürenin kaçırılması bu yolun kapanmasına yol açar.
İş kazası sonrası maddi ve manevi tazminat ile sosyal güvenlik hakları ayrı ayrı değerlendirilir. Kaza tutanağı, SGK bildirimi ve sağlık raporları temel belgelerdir. Kusur oranının tespiti tazminat miktarını belirler.
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması kural olarak zorunludur. Anlaşmama tutanağı olmadan açılan dava usulden reddedilebilir. Arabuluculukta varılan anlaşma bağlayıcı sonuç doğurur.
İşe iade talebi için fesih bildiriminden itibaren işleyen kısa bir süre içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Alacak talepleri için ise farklı zamanaşımı süreleri uygulanır.
İşçilik alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk kural olarak dava şartıdır. Bu adım tamamlanmadan açılan dava usulden reddedilebilir.
Kural olarak istifa hâlinde kıdem tazminatı doğmaz; ancak haklı nedenle fesih sayılan durumlar istisnadır. Hangi hâllerin haklı neden oluşturduğu somut olaya göre değerlendirilir.
Taraflar, görev tanımı, ücret, çalışma düzeni ve sona erme hükümlerinin açık yazılmasının önemi.